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2020-07-11 16:29

“了解我国法律规定以及必要的维权知识,对于职场女性来说是十分必要的。”河南博扬律师事务所律师刘伟说,我国《劳动法》、《劳动合同法》等法规,对女职工在怀孕、生产、哺乳期间的劳动合同关系、工资待遇、工作强度、休假等方面,都进行了详细的特殊规定。

昨日上午,郑州美团网所在办公楼前,几位女青年身着护士、医生等职业套装扮成孕妇,手举着“孕妇不是你想辞,想辞就能辞”等牌子,并向路人发放“致女同胞的一封信”。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。刘伟提醒,职场女性要学会掌握一些基本的证据收集技巧,在工作中留心收集重要证据,比如劳动关系证明,怀孕前后的工资条等,为事后成功维权提供保障。

此次行为艺术的发起人庄立桐说,她们了解到,郑州也有类似案例出现。“我们希望能通过行为艺术,呼吁社会关注职场怀孕女性的权益问题,用人单位能提供给孕妇一个平等的就业环境。”

日前,有媒体报道,原美团网员工包女士今年5月劳动合同被解除,当时她已怀孕几个月。随后,包女士向北京海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,该仲裁委员会已于本月13日正式受理此案。

在“致女同胞的一封信”中,庄立桐她们呼吁孕期女性在权益受到侵害时,要勇敢拿起法律的武器,保护自身合法权益。