上周，三所著名大学的校长因在校园反犹太主义问题上缺乏行动而受到国会的盘问。在全国范围内，自哈马斯10月7日对以色列发动恐怖袭击以来，反犹太校园事件增加了700%。本学年，73%的大学生在校园里目睹或经历过反犹主义。虽然对我在德保罗大学的校园来说并不新鲜，但最近反犹行为的数量有所增加:我们看到传单上充斥着未经证实的大屠杀指控——中世纪的血腥诽谤手法——以及学生和同事高呼口号，呼吁消灭以色列和犹太人的集会。

鉴于这些袭击事件，以及一群大学校长大多拒绝谴责反犹太主义，学院和大学必须强制开展反犹太主义培训，以解决学院中现有的结构性反犹太主义。

社会学家弗兰克·多宾(Frank Dobbin)和亚历山德拉·卡列夫(Alexandra Kalev)发现，三分之二的大学要求其教员接受多元化培训。我们学院的许多单位在年度评估中增加了多样性、公平性和包容性评估。据《纽约时报》报道，近50%的大型大学要求教师申请人提供DEI声明。在反诽谤联盟最近进行的一项调查中，超过一半的学生(55.8%)完成了DEI培训。

[社论]大学校长在国会被证明是非常无能的。辞职应紧随其后]

多样性培训通常包括检查一个人的假设，认识到一个人的偏见(明确的，隐性的和无意识的)，理解微侵犯，促进文化意识，学习结构性歧视，参与差异，理解公平的重要性，以及发展围绕种族和文化人群的沟通技巧。这些项目的重点是按种族、民族、性别、性、国籍和性取向进行识别的人群。

大多数学院和大学都没有将反犹太主义纳入他们的多元化培训。在ADL的调查中，只有18.1%的大学生表示他们接受过任何反反犹主义培训。其中一个原因是第六和第九章禁止在高等教育中侵犯公民权利，但这些联邦法律在颁布时并不包括宗教类别。这种情况在2004年发生了变化，当时美国教育部提出了对宗教歧视的担忧。直到过去六个月，联邦政府才明确指示高校解决反犹太主义问题。今年5月，教育部发布了一项反犹太主义宣传活动。去年11月，白宫宣布了一项倡议，以解决高等教育中反犹主义突然抬头的问题。

全国各地现有的一些DEI培训因其明确的反犹太立场而被叫停。在我的大学里，一项强制性的DEI培训始于谈论“以色列犹太人对巴勒斯坦人民的种族灭绝”，这是一个基于表情包而不是事实的声明。当投诉提交给学校时，调查发现“没有一个通情达理的人”会觉得这种语言有问题。正如一位同事所写的那样，我们的大学可能不会支持我们。

芝加哥论坛报观点

工作日

---

阅读论坛意见团队策划的最新社论和评论。通过提交您的电子邮件来接收此通讯，您同意我们的订户条款和公司 条件及私隐政策。

去年，我接受了部门、学院和大学要求的五个小时的DEI培训，以及专业组织鼓励的额外时间。作为教员招聘委员会的一员，我又接受了三小时的反偏见培训。该职位的近50名申请人都必须写一份详细的多样性声明，说明他们的研究和教学如何涉及DEI问题。然而，这些要求都没有涉及反犹太主义。几年来，我所在大学的犹太教职员工一直主张将反犹太主义列入强制性年度培训清单。这种呼吁并不新鲜，也不是唯一的。

我并不是像许多州那样呼吁取消DEI官员或培训，而是要扩大他们的范围，使其真正具有包容性。今年，我成立了德保罗犹太教职员工联盟(JFSA)，为我的校园社区辩护。我们与公平、包容和领导办公室见了面，却被告知“这里欢迎所有人”，“校园里没有反犹太主义意识项目”。当我们提供了一份由ADL、美国大学(American University)和其他知名机构提供的免费培训清单时，我们受到了沉默的欢迎。

当教职员工发现了一个问题并提供了一个解决方案，却一再被解雇时，关键的信息是犹太人不算数。虽然教职员工可能在结构性反犹主义下坚韧不拔地工作，但我们的犹太学生发现我们的校园是一个不受欢迎甚至危险的地方。作为教员，我们在道德上有义务保护他们，大声疾呼。

认识并努力战胜结构性种族主义、年龄歧视、残疾歧视、异性恋歧视、性别歧视和性别歧视是DEI工作的关键特征。但结构性的反犹主义从来没有受到质疑，从来没有被提起过，也从来没有被反对过。

也许忽略美国人口中微不足道的2.4%更容易。然而，现在是改变这种情况的时候了，所有学院和大学都应该教授反反犹主义培训。