问:在为现在的雇主工作了25年后，我很快就要退休了。我从阿联酋劳动法中了解到，我每工作一年有权获得30天的工资。

我的基本工资是每月45,000迪拉姆(12,253美元)，我知道津贴不包括在内。根据我的计算，我应该得到112万迪拉姆的服务结束酬金，但公司说他们只需要付给我105万迪拉姆。你能说明在这个案子中谁是对的吗?

你还能确认一下什么时候付款吗?因为公司想要延迟到10月底支付全部货款。数控、迪拜

观察:阿联酋推出新的小费计划

阿联酋推出新的小费计划

答:如雇员工作满一年但少于五年，他们可按每工作一年21天的基本工资领取全数服务终了酬金。

服务五年之后，每年增加到30天的基本薪金。

NC证实，他于1998年10月3日开始在公司工作，今年9月29日将是他的最后一天。他只休了批准的年假，所以没有无薪缺勤天数可以扣除。

使用这个工具来计算你的小费

NC似乎是根据他所有工作年限的30天工资计算的金额，但这只适用于第6年以后。

在这种情况下，雇主是正确的。

对于在一家公司工作了很长时间的人来说，值得注意的是，劳动法中有小费支付的上限。

第51条第6款规定:“根据上述规定，外籍工人的全部服务终了津贴不得超过两年的工资。”

这意味着雇主可将应付的款额上限定为相等于两年基本薪金的款额，但如果计算结果超过该款额，雇主可选择支付较高者的款额。

去年2月生效的新劳动法也规定了支付服务终了酬金的时间限制。

该法第53条规定:“雇主应在合同期限结束之日起14天内，向工人支付工资和本合同规定的所有其他权利，以及为执行合同而发布的决议、合同或企业章程。”

这清楚地表明，NC的雇主不应该拖延付款。如果该公司未能及时向NC付款，他可以向人力资源和阿联酋化部(Ministry of Human Resources and Emiratisation)对该公司提起诉讼。

问:我是一家公司的职员，我工作时间很长，因为我们很忙，我的经理说我必须完成工作。我问加班费，但被告知没有。我每天工作10个小时是否有资格获得报酬?简历,沙迦

答:阿联酋劳动法明确规定了员工每天和每周允许工作的小时数。

《劳动法》第17.1条规定:“工人的最长正常工作时间为每天(8)八小时或每周(48)四十八小时。”

虽然某些类别的雇员可以被要求每天工作9小时，但文员的角色不属于这一范围。因此，如果CV被要求每天工作超过8小时，他们有权获得加班费。

这一点载于《劳动法》第19条，该条规定:“1。雇主可以指示工人在正常工作时间之外加班，但每天不得超过两小时。但依照本办法实施细则规定的条件和规定的除外，不得指导劳动者工作超过该期限。在任何情况下，每(3)周总工作时间不得超过(144)一百四十四小时。

“2。如果工作条件需要劳动者工作超过正常工作时间，超出的工作时间即为加班，劳动者应获得与正常工作时间相对应的工资，按基本工资加上不低于正常工作时间25%的加薪计算。”

如果雇主不支付加班费，员工可以向人力资源和酋长国部(Ministry of Human Resources and Emiratisation)提出申诉。

凯伦·博克是迪拜霍尔本资产公司的独立财务顾问和高级合伙人，拥有30多年的经验。通过keren@holbornassets.com联系她。关注她的推特账号@FinancialUAE

我们专栏中提供的建议并不适用提供法律意见，仅供参考