Serviap Global提供解决智利STEM性别差距的洞察

2023年9月17日，法国巴黎

性别差距是全球各个专业领域持续存在的挑战，智利也不例外。尽管有许多国际组织致力于平等和意识，但似乎还有很长的路要走。

考虑到性别平等对更广泛的社会和整体经济都是一种普遍的改善，这意味着很多公司都错过了。当女性遇到玻璃天花板等问题时，企业就无法充分利用她们的才能。

加快实现女性在工作场所和其他行业的完全平等，既需要明智的公共政策，也需要包容性的商业实践。因此，许多国家认为这是一个需要改进的重大问题。

此外，许多国际企业也改变了他们的全球人才招聘和员工保留做法，不仅要提高多样性，而且要在当前和未来实现更健康的业务增长。

了解女性在机会方面的性别差距

工作中的性别差距源于无意识的偏见、社会刻板印象和对女性的有害做法，为女性在工作场所扮演重要角色制造了额外的障碍。它会让人产生一种观念，认为女性的能力不如男性，然后用这种观念来为不平等找借口。

平均而言，呼吁就此问题采取行动的组织认为，要完全消除所有行业的性别差距，至少需要150年的时间。许多记录女性劳动力参与情况的指数表明，女性在公司中担任高级职位的人数不到入门级职位的一半。

这种情况表明，女性在企业中缺乏均匀分布的空间，与男性相比，女性职业发展存在结构性停滞。这一现象在世界各地仍然是公认的。但是，相比之下，拉丁美洲在确保性别平等方面的步伐是最快的。

在该地区的国家中，智利因政府和私营部门的积极举措而备受瞩目。许多企业都参加了在劳动力参与、工资和领导力方面缩小性别差距的项目。

尽管如此，拉丁美洲国家之间以及不同行业的性别不平等程度是不同的。其中一个持续存在差距的领域是STEM(科学、技术、工程和数学)。联合国教科文组织等全球性组织也强调STEM领域的问题，称女性在学校和就业市场上的代表性都不足。

在智利打击STEM领域的不平等

STEM职业与当代世界的关键和有价值的技能有关，例如解决复杂问题和批判性思维。此外，STEM毕业生比其他许多领域的专业人士收入更高，劳动力市场内的收入差距通常也更小。

然而，在智利，尽管女性占高等教育总入学率的一半左右，但她们只占STEM学位注册人数的25%。因此，在这个领域工作的女性相对较少就不足为奇了，担任高级职位的女性就更少了。

必须解决工程和信息技术等STEM专业中代表性不足的问题，将努力扩展到这些行业的各个层面，包括高级职位。

这是智利的一项关键投资，它抓住了微软(Microsoft)、谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)等外国科技公司最近大举投资所创造的势头。随着各组织采取措施扩大女性在STEM相关领域的参与，两个主要挑战是为女性在STEM角色中创造一个长期渠道，同时确保女性在领导岗位上的积极代表性。

随着智利成为令人兴奋的金融科技、IT和网络安全目的地，这些行动是应对未来几年潜在的专业人才短缺的可持续选择。

为STEM公司创造机会

公司可以通过建立一个更加多元化的员工队伍，并积极努力缩小性别差距，从而释放出许多好处。改善企业责任对于改变和打破STEM领域的性别刻板印象至关重要。

实现这一目标的主要方法之一是实施灵活的工作安排、同工同酬和领导力发展机会等政策。可以在产假和陪产假方面采取实际行动，并建立坚实的渠道来打击骚扰文化。

这些趋势通过关注合作者的心理健康和福祉来增加多样性和员工保留率，这是现代职业世界中最重要的工作场所趋势之一，价值观和期望正在发生变化。

为了更有效地弥合性别差距，公司可以与当地和国际组织合作。在智利，管理人员可以向许多私人和公共机构寻求帮助。

中央政府机构是妇女和妇女平等部，它争取在性别平等方面遵守法律。STEM企业可以通过Más Mujeres más Ciencia等项目获得信息。

还有一些得到国际支持的行动，如“平等行动”。例如，通过IPG，公司在整个过程中都以确保真正和实际融入劳动力为导向，重点关注员工、雇主和公司的健康。这种类型的协作对于确定行动的优先级和理顺企业之间的支持网络非常有用。

商业中性别平等的好处

对智利来说，缩小劳动力性别差距对于保持包容性经济增长、提振该国GDP至关重要。根据《全球性别差距报告》，这对STEM领域至关重要，因为女性在科技和科学行业的长期职业发展明显低于包括其他工作领域在内的整体平均水平。

对于企业而言，多元化通过将具有独特观点和经验的个人聚集在一起，促进创新。当STEM公司在团队中积极努力实现性别平衡时，他们就能挖掘到更广泛的人才和创造力。多元化的员工队伍更有可能开发出突破性的解决方案，以迎合更广泛的用户和消费者。

这有助于吸引顶尖人才，促进公司发展，并更容易避免在快速增长的行业中可能出现的高技能专业人员短缺。然后，对于职业女性来说，它创造了一个更健康的工作环境，甚至可以对社会的其他领域产生积极影响，比如研究和政治。

解决智利STEM领域的性别差距是企业的战略机遇问题。通过积极参与弥合这一差距的努力，这些公司可以为经济上更成功的未来做出贡献。通过包容性的工作场所方法，公司可以帮助重塑智利STEM领域。

联系方式:姓名:Charles Parkinson邮箱:Send邮箱组织机构:Serviap全球地址:Champ de Mars, 5 Avenue Anatole France, 75007 Paris, France电话:+34900876009网站:https://www.serviapgroup.com

发布ID: 89107727

如果本新闻稿中提供的信息有任何需要注意的缺陷、问题或担忧，或者如果您在删除新闻稿时需要帮助，我们鼓励您立即通过error@releasecontact.com通知我们。我们勤勉的团队致力于在8小时内及时解决您的问题，并采取必要措施纠正任何发现的问题或促进删除过程。提供准确可靠的信息是至关重要的。

分享本文